前言：当企业有员工离职时，HR人员可以在用友U8系统人事管理的离职管理中，进行离职申请、离职登记的业务。那么该如何操作呢？下面就这个问题来做详细分享说明。

1、增加离职申请单

进入人事管理-离职管理-离职申请，录入离职申请单并保存审核：

2、增加离职登记

注：如果做了离职申请单，就要参照离职申请单做离职登记；如果没有做离职申请单，则直接空白增加离职登记即可。

（1）进入人事管理-离职管理-离职登记，点击增加下拉-离职申请单，选择离职申请单，离职登记界面带出信息

（2）维护薪资业务、福利业务、合同业务、业务员信息

注：薪资业务对应薪资管理、福利业务对应保险福利管理，合同业务对应人事合同管理。需要启用了对应模块，并且在hr基础设置-人事选项里勾选了离职登记相关业务处理范围，这里才会显示对应业务。

薪资业务里选择要停发的工资类别、停发月份（停发年月不能手工录，根据登录日期及停发月份带出的； 停发月份可选择本月、下月、下两个月、下三个月、下四个月、下五个月、下六个月，本月是指当前登录日期所对应的会计期间。）

福利业务里选择要退保的福利方案、退保月份、退保日期：

合同业务里勾选解除或终止劳动合同，录入日期和原因：

业务员信息里勾选业务员失效，维护失效日期：

（3）审核离职登记之后，人员档案里会把雇佣状态更新为“离职”，并带出离职日期和失效日期；

3、与其他模块的关联

薪资管理

离职登记中维护可新增人员的薪资业务，打开薪资模块会提示“有人员入离职、变动业务需要处理，是否需要处理”，处理即可

薪资管理人员档案中会显示为“调出”，且本月开始工资变动界面就没有这个人员

保险模块

离职登记中维护可新增人员的福利业务，打开保险模块时系统也会提示：“有人员入离职、变动业务需要处理，是否需要处理”，处理即可

福利档案中此人员在销户状态中

考勤管理

查看考勤人员里，此人员雇佣状态为离职，但是是否考勤还是为“是”，由于考虑到有月中离职情况，故系统不会自动修改是否考勤为否，考勤计算后离职日期之后的排班会自动清空：

人事合同管理

在合同模式下可以看到解除合同记录：

至此就分享完毕了，建议小伙伴们收藏并转发，不明白的小伙伴们可以联系我们！

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